重新雇用年长员工阻力不小

（2009-07-13）

　　政府将在2012年立法，要求雇主重新聘用达退休年龄的工人。全国职工总会在三年前（2006年）就开始推动有工会组织的公司这么做，这项工作取得了一定的进展。职总副秘书长王志豪日前披露，全国约1200家有工会的公司中，已有747家重新聘用5421名年长员工，其中从去年12月至今，就增加了762人，这期间加入计划的公司也增加了42家。
　　虽然职总所取得的进展令人鼓舞，但考虑到全国大小公司多达10万，而到目前为止加入计划者仅有七百多家，却又不免让人觉得，进度只是差强人意，毕竟现在距离2012年只剩下不到三年时间。从有关的报道来看，很多雇主要不是不把这个重新聘用年长员工的课题放在心上，就是对这么做并不十分热衷。如果今后两年的进度仍然如此缓慢，那么，当立法付诸实行时，很可能就要面对诸多的难题。

　　也许，过去一年来的经济衰退拖慢了步伐，果真如此，那么接下来的一两年我们就很难有太大的期望，因为经济复苏的前景至今仍然很不明朗。因此，代表工人的职总、代表雇主的全国雇主；联合会以及政府三方，看来还须多动脑筋，想出更有效的方法，并加大推动的力度。

　　在立法之前，政府带头起表率作用是很重要的。换言之，各个公共服务部门必须认真看待这个课题，研究如何更有效地利用年长员工这一资源，在不影响公共服务部门精简化的大前提下，切实做到让达到退休年龄的公务员继续有用武之地。所谓上有好之者，下必有甚焉，这将能为私人企业起到示范作用。

　　除了政府带头，多多表扬那些已经率先实行重新雇用年长员工做法的公司，也不失为一种有效的鼓励措施。职总日前由秘书长林瑞生率队到百龄麦进行一场“学习之旅”，并通过这样的活动表彰百龄麦等几家可作为表率的公司，相信便能起到一定的鼓励作用。

　　据报道，早在劳资政指导原则制定以前，百龄麦已经实行自己的重新雇用政策，公司现有23名已超过退休年龄的员工，其中两人更超过72岁。除了百龄麦，公用事业局、新加坡保健服务集团（SingHealth）、国立健保集团（NHG）和　职总富食客（NTUC Foodfair），也都采取主动及灵活的人事政策，珍视和切实做到重新雇佣年长员工。这些公司或机构虽然并没有因重新聘用年长员工而得到什么实质的“奖励”，但它们的做法却肯定让它们获得全体员工的赞许，从而对公司产生更大的归属感。

　　年长工人难以找到工作和重回职场，是本报交流站年长读者的一个常青话题。这些年长国人的亲身体验，说明很多雇主时至今日仍然对年长者持有偏见，找雇员一定要找年轻的，也就是说先入为主地以为年长者一定无法胜任，这是推动雇主重新聘用年长员工的最大阻力，要消除这种根深蒂固的偏见肯定不容易，除了立法，或许还须要进行“移风易俗”的社会工程。

　　一个必须面对的现实是，能采取主动的管理层少之又少，即便是有工会组织的公司也不例外，作为重新聘用年长员工的主要推手之一，职总接下来所能做的，是尽快在所有有工会组织的公司里，完成有关的安排，在劳资集体协议中附上重新雇用的条款或与资方签定相关的备忘录。

　　重新雇用的立法很快就要成为事实，我国人口的急速老龄化也是一个所有雇主必须面对的事实，明智的管理层或雇主应该做的，是接受现实，为更好的应对以上的现实做好准备。